Grënnung a Marketing
Am Joer 2013 gouf Shantou Yongjie New Energy Technology Co., Ltd. (déi am Folgenden als Yongjie ernimmt gëtt) offiziell gegrënnt. Yongjie läit an der Stad Shantou, enger schéiner Küstestad um Südchinesesche Mier an enger vun den éischte véier Länner, déi als speziell Wirtschaftszon registréiert sinn. Et ass 10 Joer hier, datt Yongjie gegrënnt gouf a qualifizéiert Fournisseuren fir Dosende vu groussen inlännesche Produzente vu Kabelbam sinn. Zum Beispill BYD, THB (Endclient als NIO Vehicle), Shuangfei zu Liuzhou (Endclient als Bao Jun), Qunlong (Endclient als Dongfeng Motor Corporation). Ausserdeem, stimuléiert duerch déi laang Geschäftsgeschicht vun der Stad Shantou an duerch déi 32 Joer Erfahrung vum Grënner, huet Yongjie vill Erfolleg vun internationale Clienten kritt. D'Produkter vun Yongjie goufen a Südostasien wéi Malaysia an Indonesien exportéiert. Am Moment mécht Yongjie säi Bescht fir mat Produzente vu Kabelbam an Europa an Amerika zesummenzeschaffen, fir eng wichteg Roll am Beräich vun de Kabelbamtester ze spillen.
Eis Produkter
Kabelbamtestsystem wéi zum Beispill: Neit Energiehéichspannungstestsystem, Neit Energie Cardin Testsystem, Nidderspannungskabelbamtestsystem. Hierstellerverwandte Produkter wéi Leettestausrüstung, Montageband, Montageausrüstung a Gabel aus Edelstol.
Eis Equipe
De Yongjie huet e staarken Ingenieurshannergrond a vill technesch Fäegkeeten. De Grënner huet iwwer 32 Joer Erfahrung an dësem Beräich. D'Haaptdesigner hunn iwwer 10 Joer Erfahrung an dëser Positioun. D'After-Sales-Ingenieuren hunn Honnerte vu Garantien a Servicer geliwwert, déi vun de Clienten héich akzeptéiert a gewährt goufen. D'Team huet 13 Bearbeitungszentren an déi associéiert Produktiounsausrüstung, wat et dem Team erméiglecht, eng konstant Leeschtung fir all komplex Léisungen ze garantéieren. D'Montagepersonal vum Team huet vill Erfahrung an eng héich Qualitéitsunerkennung, fir sécherzestellen, datt dat wat vu Yongjie kënnt ëmmer dat Bescht ass.
Firmenkultur
Mënschlech Basis, zesumme mat de Clienten entwéckelen.
Yongjie bitt seng Mataarbechter professionell Ausbildung a grouss Karriärerwaardungen.
D'Aarbechtsatmosphär ass positiv an effektiv.
Kollegen hëllefen sech géigesäiteg.
De Yongjie organiséiert Teambuilding-Aktivitéiten rechtzäiteg, fir d'Teamgefill an d'Zousazgehéieregkeet opzebauen.
D'Mataarbechter wäerten houfreg sinn, jee zu Yongjie ze schaffen.